Российские компании испытывают серьезную нехватку кадров

28 декабря 2022 18:00

В течение этого года в РФ неуклонно растет дефицит высококвалифицированных и линейных сотрудников. Рынок труда остается рынком соискателя.

Как сообщает newizv.ru, ссылаясь на “Коммерсант”, в наступающем году для устранения такой значительной нехватки кадров работодатели начнут повышать возраст приема на работу сотрудников. Также будет увеличиваться и востребованность временного персонала.

Еще зимой текущего года большинство российских компаний строили планы на быстрое высвобождение рабочих рук и стабилизацию ситуации с наймом после спада заболеваемости коронавирусом. Тем не менее спустя десять месяцев дефицит работников практически достиг своего пика. На такой процесс указывают обзоры экспертов рынка по итогам года, составленные некоторыми рекрутинговыми интернет-площадками, кадровыми агентствами, а также Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ).

В течение года на рынке труда регулярно возникали опасения, что из-за ухода из России множества иностранных производителей и брендов начнет стремительно расти число безработных. Однако уже к сентябрю официальный уровень безработицы упал ниже своего исторического минимума – до 3,8%. Далее рост данного показателя составил только 0,1%. Согласно данным, предоставленным сервисами по поиску работы и подбору персонала, хотя по итогам 2022 года среднее число вакансий за месяц было на 20% ниже, чем годом ранее, тот же показатель для резюме сократился немного сильнее – на 21%.