Поезда от стадионов не летают!

ЗА ВАШИ И НАШИ ПРАВА!

Ведет рубрику член Адвокатской палаты Московской области Сергей СОЛОВЬЕВ.

«Я получил выговор на работе благодаря администрации стадиона «Динамо». А произошло вот что. После золотого матча между ЦСКА и «Локомотивом» разгоряченные болельщики двинулись к выходу. Но не тут-то было! Нас стали выпускать со стадиона поочередно, секторами. В итоге мне пришлось полтора часа стоять в своей очереди, потом пробираться сквозь кордон милиции. В итоге я опоздал на поезд и не смог вовремя уехать в командировку. Думаю, так пострадало немало народу. Права ли администрация стадиона? И какие существенные доказательства я мог предъявить своему начальству, чтобы убедить в своей невиновности?»

Игорь Чекарев, Москва

Действия администрации стадиона обоснованны и правомерны. Если Вы болельщик со стажем, то для Вас не должно быть откровением, что при большой явке граждан на спортивное мероприятие выход граждан с трибун по окончании мероприятия строго регламентируется, чтобы не создавалась давка и не возникало столкновений между болельщиками разных команд.

К сожалению, Ваш поход на спортивное мероприятие без расчета времени на его завершение, возможную задержку и т.д. не может являться уважительным объяснением для нарушения трудовой дисциплины, которое Вы допустили, пропустив своевременный выезд в командировку.

В соответствии с требованиями части 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дисциплина труда есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор.

Единственное, чем мне хотелось бы Вас утешить, так это вот чем: если в течение года со дня применения к Вам дисциплинарного взыскания Вы не будете подвергнуты новому дисциплинарному взысканию, то в соответствии с требованиями части 1 статьи 194 ТК РФ Вы будете считаться работником, не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если же ждать целый год тяжело, то часть 2 статьи 194 ТК РФ разрешает Вам до истечения года обратиться с просьбой о снятии наложенного взыскания к руководству своего предприятия, либо попросить своего непосредственного руководителя выйти к руководству компании или предприятия с таким ходатайством.

Кроме того, хотелось бы посоветовать и Вам, и всем читателям газеты навести должный порядок в столкновении интересов работы и досуга, так как еще французский поэт и публицист Шарль Пеги отмечал, что «в конечном счете порядок, и только порядок создает свободу. Беспорядок создает рабство».